未成年工是否会受到处罚，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、未成年工的定义与法律保护
首先，我们需要明确“未成年工”的定义。根据相关法律法规，未成年工通常指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律对未成年工给予了特殊的保护，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。例如，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
二、未成年工违法或违规的情况
如果未成年工本身违法或违规：
- 尽管未成年工受到法律的特殊保护，但如果他们违反了法律法规或用人单位的规章制度，仍然可能面临相应的法律责任或纪律处分。不过，在处理未成年工的违法或违规行为时，法律会考虑到他们的年龄和心智成熟度，通常会采取更为宽容和教育的态度。
- 例如，如果未成年工在工作中因疏忽大意造成了事故或损失，用人单位可能会根据规章制度对其进行一定的纪律处分，但这种处分应当是合理且适度的，不能过于严厉或侵犯其合法权益。
如果用人单位违法使用未成年工：
- 如果用人单位违反了法律法规关于未成年工保护的规定，如安排未成年工从事禁忌劳动、未按规定进行健康检查等，那么用人单位将面临法律责任。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。对于使用未成年工不按规定进行登记的，也可能面临相应的罚款。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如未成年工因工作原因受到伤害或患上职业病，他们有权依法享受工伤保险待遇。这体现了法律对未成年工的特殊保护和关怀。
- 如果未成年工认为自己的合法权益受到了侵害，他们可以向劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 对于未成年工：在工作中要遵守法律法规和用人单位的规章制度，保护自己的身心健康和合法权益。如果遇到问题或困难，要及时向家长、老师或相关部门寻求帮助。
- 对于用人单位：要严格遵守法律法规关于未成年工保护的规定，合理安排未成年工的工作任务和工作时间，确保他们的身心健康和安全。同时，要加强对未成年工的培训和教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。
总结来说，未成年工本身违法或违规时可能会面临一定的法律责任或纪律处分，但法律会考虑到他们的年龄和心智成熟度而采取更为宽容和教育的态度。而如果用人单位违法使用未成年工，则将面临法律责任。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。