招未成年员工的处罚需根据未成年人的具体年龄及招用情形来判定，具体如下：
一、招用未满16周岁未成年人（童工）的处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回的，罚款将加重至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能受到再次处罚。
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，每介绍一人处5000元罚款；出具虚假就业证明的，对出具证明的单位或个人处以1万元以下的罚款。
责令限期改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
刑事处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
二、招用已满16周岁未满18周岁未成年工的特殊保护违规处罚
健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。
禁忌劳动范围：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
三、民事责任
除上述行政处罚外，用人单位还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
四、特殊情形说明
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
总结与建议：
招收未成年人上班是一个敏感且严肃的法律问题，企业应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规性。同时，建议用人单位加强内部管理，建立完善的用工制度，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。