您好，关于未成年人上班（特别是使用童工）的处罚问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、童工的定义
童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据我国法律，童工是严格禁止被使用的。
二、使用童工的处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更高，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：
- 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
- 同时，工商行政管理部门会吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
其他严重情况的刑事责任：
- 如果拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、对介绍童工就业的处罚
- 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，除了罚款外，还会被吊销其职业介绍许可证。
四、特殊情况说明
- 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障其身心健康和接受义务教育的权利。
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
五、建议与提醒
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益。
- 家长或监护人也应履行好监护职责，保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
- 如果发现使用童工的情况，任何单位或个人都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。