使用未成年上班，相关负责人将面临多重法律处罚，具体如下：

1. 责令改正与罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会责令其立即停止招用未成年人的行为，并将未成年工妥善安排至合适的岗位或安排其返回学校。同时，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工的场所涉及有毒物品，将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。
   • 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不改正，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。

2. 吊销营业执照：

   • 对于多次违法使用未成年工或违法情节特别严重的用人单位，劳动行政部门有权吊销其营业执照，剥夺其从事经营活动的资格。这是对严重违法行为的严厉制裁，旨在维护市场秩序和保护未成年人的合法权益。

3. 刑事责任：

   • 根据《刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，还将依照数罪并罚的规定处罚。

4. 民事赔偿责任：

   • 对于因非法使用童工而造成未成年工健康损害的，用人单位需承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金等，旨在弥补未成年工因违法行为所遭受的损失。

特殊情况下对未成年工的保护：

• 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，单位可以聘用，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若用人单位违反此规定，也将由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

总结与建议：

• 非法招用童工是严重违法的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成严重损害，还会使用人单位面临严厉的法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保护未成年人的合法权益和身心健康。
• 作为负责人，更应增强法律意识，确保用工行为的合法性。若遇到相关法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。