针对您提出的“使用未成年上班怎么判”这一问题，我将从法律角度为您详细解析相关责任与处罚措施。

一、法律界定与未成年工保护

首先，我们需要明确“未成年工”的界定。根据法律规定，未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。国家对此类群体实行特殊的劳动保护政策，严禁用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工），并对已满十六周岁不满十八周岁的未成年工的使用有严格规定。

二、违法情形及法律责任

1. 行政责任

• 责令改正与罚款：若用人单位违法使用未成年工（特别是未满16周岁的童工），劳动保障行政部门将责令其立即停止违法行为，并按照每使用一名未成年工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若涉及有毒物品作业场所，处罚将更为严厉。
• 吊销营业执照：对于多次违法或情节特别严重的用人单位，劳动行政部门有权吊销其营业执照，剥夺其经营资格。
• 对介绍人的处罚：任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临高额罚款，职业中介机构甚至可能被吊销职业介绍许可证。

2. 民事责任

• 送回原居住地：用人单位需承担将未成年工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
• 健康损害赔偿：若未成年工在工作期间患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担所有相关费用。对于因工作原因导致的伤残或死亡，用人单位还需按照国家工伤保险规定进行一次性赔偿。

3. 刑事责任

• 根据《刑法》相关规定，若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事高强度、危险或禁忌劳动，情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、对监护人的责任与教育

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，确保其接受义务教育，不得允许其被非法招用。对于违反此规定的监护人，相关部门将给予批评教育。

四、总结与建议

违法使用未成年工不仅损害未成年人的身心健康，也严重违反了国家的法律法规。用人单位应严格遵守相关规定，确保不使用未成年工，特别是未满16周岁的童工。同时，对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，也应遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

建议：

1. 用人单位应加强内部管理，确保不非法招用未成年工。
2. 加强对未成年工的保护意识，遵守国家关于未成年工使用的相关规定。
3. 社会各界应共同关注未成年人权益保护，营造安全、健康的成长环境。
4. 对于已经发生的违法行为，相关部门应依法严惩，以儆效尤。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。