使用未成年上班这件事主要由劳动保障行政部门进行管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与监管部门：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是符合国家规定的特定行业或岗位，并需经过相关部门的批准。
   • 劳动保障行政部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的主要部门，包括监督用人单位是否非法使用未成年工。如果发现用人单位有非法使用未成年工的行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并责令其改正。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
   • 如果用人单位确实需要招用未成年工（已满十六周岁但未满十八周岁），应当确保工作环境安全、健康，不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并依法为其办理社会保险等。

3. 未成年工及其监护人的权益：

   • 未成年工及其监护人有权了解用人单位的工作环境、劳动条件等信息，并有权拒绝非法或不适宜的劳动安排。
   • 如果发现用人单位非法使用未成年工或安排不适宜的劳动，未成年工及其监护人可以向劳动保障行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法使用未成年工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、使用童工等），还将依法追究刑事责任。

建议：

• 用人单位应严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，确保合法用工。
• 未成年工及其监护人应了解自己的权益，并在发现非法用工行为时及时投诉或举报。
• 社会各界应加强对未成年工保护的宣传和教育，提高公众对未成年工权益的认识和保护意识。

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