用人单位违法使用未成年工上班并发生事故，将面临严重的法律后果，这些后果涵盖行政责任、民事责任乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
责令改正与罚款：
- 根据相关法律法规，对于违法使用未成年工（特别是未满16周岁的童工）的用人单位，劳动保障行政部门将勒令立即停止违法行为，并按照每使用一名未成年工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若涉及有毒物品作业场所，则处罚更为严厉，可能面临更高的罚款。
吊销营业执照：
- 在违法情节严重的情况下，市场监督管理部门有权吊销用人单位的营业执照，这将直接影响用人单位的正常经营。
对介绍人的处罚：
- 任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临高额罚款。职业中介机构若违反此规定，甚至可能被吊销职业介绍许可证。
二、民事责任
送回原居住地：
- 用人单位需承担将未成年工送回原居住地的全部交通和食宿费用，这是用人单位对未成年工的基本责任。
医疗费用与赔偿：
- 若未成年工在工作期间患病或受伤，用人单位需负责治疗并承担所有相关费用。对于因工作原因导致的伤残或死亡，用人单位还需按照国家工伤保险规定进行一次性赔偿。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。
三、刑事责任
- 若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事高强度、危险或禁忌劳动，且情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，则可能判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是针对用人单位严重违法行为的严厉制裁。
四、对监护人的责任与教育
- 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，确保其接受义务教育，不得允许其被非法招用。对于违反此规定的监护人，相关部门将给予批评教育，并可能面临其他法律责任。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有用人单位因违法使用未成年工并导致其受伤，最终不仅承担了巨额的医疗费用和赔偿，还因违法情节严重被吊销了营业执照，直接责任人员也受到了刑事处罚。
- 法律建议：用人单位应严格遵守国家关于未成年工保护的法律法规，确保不使用未成年工，特别是未满16周岁的童工。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高法律意识，避免类似违法行为的发生。
总结来说，用人单位违法使用未成年工上班并发生事故，将面临多方面的法律后果。这些后果不仅涉及经济赔偿和行政处罚，还可能涉及刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。