针对您提出的“使用未成年人怎么处罚”的问题，这主要涉及到用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的情况。根据相关法律法规，对此类行为的处罚有明确的规定，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人是违法的。对于此类行为，劳动行政部门（如市人力资源和社会保障局）有权进行行政处罚。
具体的处罚措施包括：
责令改正：劳动行政部门会要求用人单位立即停止非法招用未成年人的行为，并纠正其违法行为。
处以罚款：根据违法情节的轻重，劳动行政部门会对用人单位处以一定数额的罚款。罚款的具体数额会根据相关法律法规和违法情节来确定。
吊销营业执照：对于情节严重的违法行为，市场监督管理部门有权吊销用人单位的营业执照，使其无法继续经营。
在处罚过程中，劳动行政部门会遵循一系列的程序，包括立案、调查、审查、告知、决定和送达等步骤，以确保处罚的合法性和公正性。
此外，如果劳动行政部门或有关部门的工作人员在执行公务过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，并构成犯罪的，将依法追究其刑事责任；如果不构成犯罪的，也会给予相应的行政处分。
综上所述，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人将面临严厉的行政处罚。因此，我建议您或任何用人单位都应严格遵守相关法律法规，避免非法招用未成年人，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。