企业若使用未成年作为法人，实际上涉及的是对未成年人权益的保护及企业行为的合法性审查问题，但直接表述为“企业用未成年法人”并不完全准确，因为法人是一个组织实体，而非自然人。不过，若理解为企业在运营中涉及未成年人（如作为股东、员工或以其他方式参与企业活动），且企业行为违反了相关法律法规对未成年人的保护，那么企业可能会面临一系列法律处罚。以下我将从几个相关角度进行分析：

1. 若企业非法招用未成年人作为员工：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若企业非法招用未成年人，将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。具体罚款标准根据未成年人的年龄及招用情形而定，如每使用一名童工，每月可能被处以5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用童工或逾期不改，罚款将加重。
   • 民事责任：企业还需承担因招用未成年人造成的民事赔偿责任，如支付童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。
   • 刑事责任：若企业行为构成拐骗童工、强迫童工劳动或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。

2. 若未成年人作为股东或以其他方式参与企业活动：

   • 虽然法律并未直接禁止未成年人作为股东或参与企业活动，但未成年人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其民事行为需由法定代理人代理或经法定代理人同意、追认。若企业未遵循相关法律规定，擅自允许未成年人参与企业决策或经营活动，可能面临法律纠纷和民事责任。
   • 特别是当未成年人的权益受到侵害时，企业可能因未尽到保护义务而承担相应的法律责任。

3. 特殊保护与合规建议：

   • 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，法律也提供了特殊保护，如禁止安排其从事禁忌劳动、要求进行健康检查等。若企业违反这些规定，同样将面临行政处罚和民事责任。
   • 企业应严格遵守相关法律法规，确保不非法招用未成年人，不擅自允许未成年人参与企业决策或经营活动，并尽到对未成年工的特殊保护义务。

总结与建议：

• 企业应明确了解并遵守相关法律法规对未成年人的保护规定，避免非法招用未成年人或擅自允许未成年人参与企业活动。
• 若企业涉及未成年人相关事务，应咨询专业律师或法律机构，确保合规运营并降低法律风险。
• 若您在企业运营中遇到涉及未成年人的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。