未成年在夜场上班是犯法的，这一结论基于我国多项法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《禁止使用童工规定》：

   • 根据该规定，雇佣未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是明确的违法行为。夜场作为用人单位，若招用不满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。

2. 违反《中华人民共和国未成年人保护法》：

   • 该法第二十八条明确规定，国家保障未成年人的人身安全和健康，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。夜场聘用未成年少女显然不属于例外情形。
   • 同时，该法第五十八条还规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，更不得聘用未成年人。这一规定直接针对夜场等特定场所，明确了其不得聘用未成年人的法律责任。

3. 对未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然法律允许其参加工作，但实行特殊劳动保护。夜场的工作环境和工作性质可能涉及不适宜未成年人的因素，如深夜工作、接触酒精、复杂的社交环境等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若夜场违反这些规定，同样构成违法，并可能面临相应的法律制裁。

4. 法律后果与处罚：

   • 夜场若违反上述法律法规，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于没收违法所得、罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照。这些处罚措施旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的和谐稳定。
   • 对于涉事的未成年少女，虽然一般不会直接对其进行处罚，但会进行批评教育，并联系其监护人加强管教，以确保其不再受到类似违法行为的侵害。

建议与总结：

• 夜场经营者应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝聘用未成年人的行为。这不仅是法律的要求，也是对未成年人身心健康的保护。
• 夜场应加强内部管理，确保不允许未成年人进入经营场所。这可以通过设置明显的未成年人禁入标志、加强员工培训等措施来实现。
• 提高法律意识，加强对员工的法律培训，确保合法合规经营。夜场经营者应了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而面临法律制裁。

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