未成年人不可以在酒吧上班。以下是从法律和实际影响两个方面的详细解释：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以从事一些非高危、非繁重的工作，但也受到法律的严格保护。酒吧作为娱乐场所，通常涉及酒类销售和服务，这类工作可能包含不适合未成年人的工作内容和环境，因此不符合法律对未成年工的保护要求。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》：该法也明确规定了保护未成年人的各项权益，包括禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人务工。对于已满十六周岁的未成年人，虽然可以在一定条件下从事工作，但酒吧这类场所并不符合法律规定的例外情形。

二、实际影响与风险

1. 身心健康受损：酒吧环境复杂，可能存在不良行为或氛围，如酗酒、吸烟、喧哗等，这些对未成年人的心理健康可能造成负面影响。同时，酒吧工作往往需要长时间站立或熬夜，可能影响未成年人的身体发育和健康。

2. 法律风险：雇佣未成年人属于违法行为，一旦被发现，雇主将面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。这不仅会对雇主的声誉和经营造成严重影响，还可能对未成年人的未来产生不良记录。

3. 教育受阻：未成年人正处于学习阶段，他们的主要任务是接受教育、提升自我。过早进入职场，特别是酒吧这类与学业无关的场所，可能会分散他们的注意力，影响学业成绩和未来发展。

综上所述，从法律和实际影响两个方面来看，未成年人不可以在酒吧上班。这不仅是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是为了维护社会的和谐稳定和未成年人的未来发展。如果您或您身边的人有类似的情况，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的法律信息和帮助。