已满16岁未满18周岁的未成年人在酒吧上班是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据该法第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然法律并未完全禁止其就业，但要求用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定，确保其从事的工作不会对其身心健康造成危害。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 该法第六十一条明确规定，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这一规定直接针对酒吧等特定场所，强调了对未成年人特殊保护的必要性。

二、实际影响与风险

1. 身心健康受损：

   • 酒吧环境复杂，可能存在噪音大、烟雾多、人员复杂等不利于未成年人健康成长的环境因素。长时间在这样的环境中工作，可能对未成年人的心理健康造成负面影响，同时影响其身体发育和健康。

2. 法律风险：

   • 如果酒吧违反规定招用了已满16岁但未满18周岁的未成年人，将面临严厉的法律责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，相关监管部门将责令其限期改正，并给予警告、没收违法所得等行政处罚；对于拒不改正或情节严重的，还将面临停业整顿、吊销营业执照或相关许可证，以及高额罚款等更为严重的后果。

3. 教育受阻：

   • 未成年人正处于学习阶段，过早进入职场可能影响其学业和未来发展。酒吧工作往往需要投入大量的时间和精力，这可能会干扰未成年人的正常学习生活，导致其学业成绩下滑，甚至影响未来的升学和就业机会。

三、特殊保护要求

• 即使对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，酒吧在招聘时也应确保工作性质、环境等不会危害他们的身心健康。避免安排过重、有毒、有害或危险作业，同时需办理未成年工登记证，并严格遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度以及保护措施等方面的具体规定。

总结与建议：

从法律规定、实际影响与风险以及特殊保护要求等多个角度来看，已满16岁未满18周岁的未成年人在酒吧上班是违法的。酒吧作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。同时，家长和社会也应加强对未成年人的保护和关爱，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免过早进入职场影响学业和未来发展。如果酒吧或相关用人单位存在非法招用未成年人的行为，任何单位或个人均可向相关部门进行举报或投诉，以保护未成年人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。