1. 关于十七岁女孩在酒吧上班能否报警的问题：

   • 结论：十七岁女孩在酒吧上班本身并不直接构成可以报警的违法犯罪行为，但这一行为可能涉及违反劳动法律法规，特别是关于未成年人就业保护的规定。若发现酒吧存在雇佣未成年人的违法行为，可以向相关部门举报，而非直接报警。

2. 法律背景与解释：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以从事一些与其年龄、体力相适应的劳动，但用人单位应当对其加强劳动保护，并不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 酒吧作为娱乐场所，其工作环境和内容可能并不适合未成年人，尤其是未成年女性。因此，酒吧雇佣十七岁女孩上班，可能违反了关于未成年人就业保护的相关规定。

3. 法律建议：

   • 对于女孩及其家长：若发现女孩在酒吧上班，应首先了解其工作性质和内容，评估是否适合未成年人。若认为不适合，应与酒吧沟通，要求其停止雇佣未成年人，并考虑为女孩寻找更合适的工作环境。
   • 对于相关部门：若发现酒吧存在雇佣未成年人的违法行为，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门举报，由相关部门依法进行调查和处理。
   • 对于酒吧：应严格遵守劳动法律法规，不得雇佣未成年人从事与其年龄、体力不相适应的劳动。若已雇佣未成年人，应立即停止其工作，并为其提供必要的帮助和支持，如协助其寻找更合适的工作或提供职业培训等。

4. 可能的法律后果：

   • 若酒吧被查实存在雇佣未成年人的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因雇佣未成年人导致其受到伤害或发生其他不良后果，酒吧还可能承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，十七岁女孩在酒吧上班本身并不直接构成可以报警的违法犯罪行为，但这一行为可能涉及违反劳动法律法规。若发现此类情况，应向相关部门举报，由相关部门依法进行调查和处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。