十五岁上班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受正常的义务教育。

具体来说，劳动法第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，第六十四条也规定，不得安排未成年工（即年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也有类似规定，强调任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于违反这一规定的行为，相关部门将依法进行处罚，包括责令限期改正、给予警告、没收违法所得等，情节严重者还可能被责令停产停业或吊销营业执照。

因此，十五岁的未成年人是不被允许上班的，任何单位或个人都不得违反法律规定招用他们。如果发现有单位或个人违法招用童工，应及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。