被公司介绍去夜场工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常介绍且无违法行为：

   • 如果公司仅仅是介绍员工去夜场工作，且该夜场是合法经营的，员工也是自愿前往，同时工作性质合法（如服务员、收银员等），那么这种介绍行为本身并不违法。

2. 存在欺骗、强迫等手段：

   • 如果公司在介绍过程中使用了欺骗、强迫等手段，诱使员工从事夜场工作，尤其是当工作性质涉及违法活动（如组织卖淫、贩卖毒品等）时，这种行为就可能构成强迫劳动罪、欺诈罪或其他相关犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫他人劳动或者以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，欺诈行为也可能触犯诈骗罪等相关条款。

3. 介绍未成年人从事夜场工作：

   • 如果公司介绍的员工是未成年人（特别是未满16周岁的儿童），无论其从事何种工作，这种介绍行为都可能构成拐骗儿童罪或其他相关犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

4. 夜场存在违法活动且公司明知并参与：

   • 如果夜场存在组织卖淫、贩卖毒品等违法活动，而公司明知这一点并仍然介绍员工前往工作，甚至参与其中，那么公司就可能构成相关犯罪的共犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的共犯理论，明知他人实施犯罪而为其提供帮助的，以共犯论处。

建议与提醒：

• 如果你被公司介绍去夜场工作，请务必了解该夜场的经营性质和合法性，以及自己的工作性质和内容。
• 如果发现公司存在欺骗、强迫等违法行为，或者夜场存在违法活动，请立即向公安机关报案，并保护好自己的合法权益。
• 如果你对公司的介绍行为有疑虑或担忧，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总结：被公司介绍去夜场工作是否违法，取决于介绍过程中的具体行为、夜场的经营性质以及员工的年龄等因素。在面对此类情况时，请务必保持警惕，并咨询专业律师以获取法律帮助。