介绍他人去企事业单位上班并收取费用是否违法，需分情况讨论：

1. 若收取费用无合法依据，可能构成违法：

   • 在一般情况下，介绍他人就业并不应收取费用。如果收取费用且没有合法的依据，比如没有得到企事业单位的明确授权或没有合法的中介服务合同，这种行为可能被视为非法牟利，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗或非法经营的相关规定，尤其是当收费行为伴随有欺诈、虚假宣传等不法手段时。
   • 举例来说，如果某人声称能够“走后门”帮助他人进入某企事业单位工作，并以此为由收取高额费用，但实际上并无此能力或并未提供真实的服务，这种行为就可能构成诈骗。

2. 若收取费用有合法依据，则可能合法：

   • 如果介绍人或中介机构与企事业单位有合法的合作关系，或者提供了真实、有效的中介服务，并据此收取合理的费用，那么这种行为通常是合法的。例如，一些正规的人力资源公司或职业介绍所，在提供职业介绍服务时，会按照服务合同收取一定的费用。
   • 在这种情况下，关键在于确保收费行为的合法性和合理性，包括有明确的服务合同、合理的收费标准、透明的收费过程等。

3. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果企事业单位本身存在违规招聘行为，如内部推荐需付费等，那么介绍人收取费用也可能涉及违法。因为这种行为可能助长了企事业单位的违规行为，损害了其他求职者的公平就业权利。
   • 另外，如果介绍人利用其在企事业单位的内部关系或影响力，为他人谋取不正当利益并收取费用，这种行为也可能构成受贿或行贿等违法犯罪行为。

法律建议：

• 对于求职者而言，应谨慎对待需要付费的就业介绍服务，确保服务的合法性和真实性。在支付费用前，应仔细审查服务合同，了解服务内容、收费标准等关键信息。
• 对于介绍人或中介机构而言，应确保收费行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和行业规范。在提供服务时，应保持诚信和透明，避免涉及任何违法或不当行为。

可能后果：

• 如果介绍他人去企事业单位上班并收取费用的行为被认定为违法，介绍人可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。同时，这种行为也可能损害介绍人的声誉和信誉，对其未来的职业发展产生不利影响。

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