公司不招男性员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司招聘岗位无特殊性别要求，且不招男性员工的行为缺乏合理理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”虽然这些条款直接提及的是性别歧视与妇女就业，但同样适用于男性，即男性也应享有平等的就业权利，不应因性别而受到不公平对待。
   • 若公司无正当理由，仅因性别原因拒绝录用男性员工，则可能构成性别歧视，违反了劳动法的相关规定。

2. 若公司招聘岗位存在特殊性别要求，且该要求与岗位性质、工作条件等密切相关：

   • 在某些特定情况下，如招聘岗位涉及体力劳动强度大、工作环境特殊（如高温、高空、井下等），且这些条件对某一性别构成明显不利或危险时，公司可能会基于岗位实际需求，对性别提出特定要求。
   • 在这种情况下，公司不招男性员工（或女性员工）可能并不构成违法，因为这是基于岗位特性的合理选择。但公司需确保这种性别要求与岗位性质、工作条件等紧密相关，且没有其他更合适的替代方案。

3. 公司招聘政策中的性别限制需符合法律法规的例外情形：

   • 除了上述基于岗位特性的性别要求外，法律法规还可能规定其他例外情形，如某些特殊行业或岗位可能因国家安全、公共利益等原因对性别提出特定要求。
   • 在这些例外情形下，公司不招男性员工（或女性员工）可能是合法的，但需严格遵守相关法律法规的规定，并确保招聘政策的合法性和合理性。

建议：

• 若您认为公司不招男性员工的行为构成性别歧视，且该行为缺乏合理理由，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在投诉或寻求法律援助前，建议您收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以证明公司存在性别歧视行为。
• 同时，您也可以与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

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