“只招男性”这一招聘条件是否违法，需要分情况讨论：
一般情况下，违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，在招聘过程中，用人单位不得设置性别等歧视性条件，除非该岗位有特殊的性别要求。
- 如果用人单位在招聘时明确标注“只招男性”，且该岗位并不存在特殊的性别要求，那么这一行为就构成了性别歧视，是违法的。
特殊情况下，可能合法
- 虽然一般情况下性别歧视是违法的，但也有一些特殊情况。例如，某些岗位由于工作性质、生理特点或国家规定的特殊保护等原因，可能确实只适合男性从事。在这种情况下，用人单位在招聘时设置“只招男性”的条件，可能并不构成违法。
- 然而，这种特殊情况必须严格符合法律法规的规定，并且用人单位需要能够提供充分的证据证明该岗位确实只适合男性从事。否则，仍然可能被视为性别歧视。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应避免设置任何形式的歧视性条件，确保招聘的公平性和公正性。如果确实存在某些岗位需要特定的性别要求，应仔细审查相关法律法规，并确保符合规定的条件。
- 对于求职者而言，如果遇到用人单位设置歧视性招聘条件的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位因设置歧视性招聘条件而被认定违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
总之，“只招男性”这一招聘条件是否违法，取决于该岗位是否存在特殊的性别要求。在一般情况下，这种行为是违法的；但在特殊情况下，如果符合法律法规的规定，可能并不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。