工厂招工只招女生，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工厂招工岗位属于法律规定的特定性别岗位：
- 根据《劳动法》及相关规定，某些特定岗位，如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，可能因工作性质或安全考虑，对性别有特定要求。若工厂招工的岗位属于此类，且明确只招女生是基于岗位特性的合理要求（尽管这种情况较为罕见，因为通常这类岗位更倾向于男性），且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。但需注意，这种情况极为特殊，且必须严格符合法律法规的具体规定。
若工厂招工岗位不属于法律规定的特定性别岗位：
- 在大多数情况下，工厂招工岗位并不属于法律规定的特定性别岗位。此时，工厂仅因性别原因而拒绝招聘男性，则可能构成性别歧视，违反了《劳动法》中关于平等就业的原则。根据《劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”因此，在这种情况下，工厂只招女生的行为是不合法的。
法律建议：
- 对于工厂而言，应严格遵守法律法规，确保招聘过程中的平等、公正，避免性别歧视等违法行为。在制定招聘条件时，应基于岗位的实际需求，而非性别等无关因素。
- 对于求职者而言，若遇到工厂仅因性别原因而拒绝招聘的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来寻求公正和赔偿。
可能后果：
- 若工厂因性别歧视而被投诉或诉讼，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因违法行为而损害工厂的声誉和形象，影响其长期发展。
总之，工厂招工只招女生是否合法，需根据具体岗位和法律法规来判断。在大多数情况下，这种行为可能构成性别歧视，是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。