工厂只收女员工的行为，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《中华人民共和国就业促进法》第二十七条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，在大多数情况下，工厂不能仅因性别原因而拒绝录用男性员工，否则将构成性别歧视，违反相关法律法规。

二、特定例外情形

尽管存在上述一般性规定，但法律也允许在某些特定情况下，用人单位可以仅招用女性员工。这主要适用于那些国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。例如，某些需要特定生理条件（如体力、耐力等）或工作环境（如高温、高压、有毒有害等）的岗位，可能更适合女性员工，或者法律明确规定只能由女性员工从事。然而，这些例外情形必须严格依据国家规定，不能随意扩大解释或应用。

三、法律后果与建议

如果工厂仅因性别原因而拒绝录用男性员工，且该岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，那么该工厂的行为将构成违法。男性员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议：

1. 工厂方面：应严格遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现性别歧视等违法行为。在制定招聘政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 求职者方面：如果遇到工厂仅因性别原因而拒绝录用的情况，且该岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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