工厂招50岁女工并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年龄与劳动权利：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不受年龄、性别、种族、宗教信仰等因素的限制（当然，特定岗位可能有年龄限制，但需基于合理理由并符合法律规定）。50岁的女性完全有权参与劳动，工厂招聘50岁女工并不违反任何法律法规。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 需要注意的是，虽然50岁可能接近或达到某些地区的法定退休年龄（对于女性工人而言），但这并不意味着她们不能继续工作或被雇佣。退休年龄是享受养老保险待遇的起始年龄，而非劳动权利的终止年龄。只要劳动者愿意且有能力继续工作，用人单位在符合法律法规的前提下是可以与其建立或维持劳动关系的。

3. 劳动合同与用工规范：

   • 工厂在招聘50岁女工时，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，工厂应确保用工规范，不得因年龄等因素对劳动者进行歧视或不当对待。

4. 特殊情况与考虑：

   • 当然，在某些特殊情况下（如高强度体力劳动岗位），工厂可能会基于劳动者的身体状况和岗位需求进行综合考虑。但这并不意味着招聘50岁女工本身违法，而是需要工厂在招聘和用工过程中进行合理评估和安排。

综上所述，工厂招50岁女工并不违法。只要工厂遵守相关法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并确保用工规范，就可以合法地招聘和使用50岁女工。如果您或您身边的人在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。