劳动法并非不保护50岁以上女性，而是根据具体情况提供相应的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法对所有劳动者的普遍保护
劳动法，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，是保护所有劳动者权益的法律体系。这些法律并未对劳动者的年龄或性别设置歧视性条款，而是规定了劳动者在就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的基本权利。因此，无论是50岁以下还是50岁以上的女性劳动者，都享有这些基本权利。
二、对特定年龄段女性的特殊保护
退休年龄与养老保险：
- 根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或管理岗位可能为55周岁）。达到退休年龄并满足养老保险缴费条件的劳动者，可以依法享受养老保险待遇。
- 对于达到退休年龄但养老保险缴费年限不足的劳动者，劳动法也提供了相应的解决方案，如继续缴费至满15年或转入其他养老保险制度等。
劳动合同终止与经济补偿：
- 当女性劳动者达到退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。但根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同终止是因为劳动者达到法定退休年龄且用人单位未为其办理退休手续、缴纳社会保险费等导致劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿等。
三、对50岁以上女性劳动者的特别关注
就业歧视问题：
- 虽然劳动法禁止就业歧视，但在实际操作中，部分用人单位可能存在对50岁以上女性劳动者的歧视现象。这种歧视可能表现为拒绝录用、降低工资待遇、限制晋升机会等。对于这种行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动安全与健康保护：
- 随着年龄的增长，劳动者的身体机能可能逐渐下降，对劳动安全与健康的需求也相应增加。因此，用人单位应当为50岁以上女性劳动者提供更加安全、健康的工作环境，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和职业伤害。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某女性劳动者在达到50周岁退休年龄后，因用人单位未为其办理退休手续而继续工作。后因工作原因受伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在此情况下，如果劳动者能够证明其继续工作是出于用人单位的要求或默许，且受伤与工作有关，那么用人单位可能需要承担工伤赔偿责任。
- 法律建议：对于50岁以上女性劳动者而言，在就业和劳动过程中应当更加关注自己的权益保护。如果遇到就业歧视、劳动合同终止争议或工伤赔偿等问题，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
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