女性五十多岁是否受劳动法保护，这主要取决于她是否与用人单位建立了劳动关系，且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系建立与年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。年龄方面，只要劳动者未达到法定退休年龄（目前女性职工的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于工作性质和地区政策），且具备劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系，并受劳动法保护。
- 举例：如果一位52岁的女性仍然在工作，且未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的劳动关系就受劳动法保护。
法定退休年龄与养老保险待遇：
- 如果女性劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，不再受劳动法的保护，而是受民法等一般法律规范的调整。
- 特殊情况：即使女性劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么她与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系，受劳动法保护。这取决于具体地区的司法实践和政策规定。
劳动权益保护：
- 无论女性劳动者的年龄如何，只要她与用人单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 举例：如果一位50多岁的女性劳动者在工作中受到不公平对待或遭受工伤，她有权依据劳动法规定要求用人单位承担相应的责任。
实际操作建议：
- 对于50多岁的女性劳动者来说，如果她仍在工作且未享受基本养老保险待遇，建议她与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果发生劳动纠纷或权益受到侵害，她可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，女性五十多岁是否受劳动法保护，关键在于她是否与用人单位建立了劳动关系，且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。如果满足这些条件，她就享有劳动法规定的各项权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。