五十岁后的女职工仍然受劳动保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法律的普遍适用性：

   • 我国的劳动法律适用于所有建立劳动关系的劳动者，不论其年龄大小。只要女职工与企业之间形成了合法的劳动关系，并且没有到达法定退休年龄或者尚未享受到基本养老保险层面的福利待遇，她们都将继续受到我国现行劳动法律的庇护。

2. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 根据相关规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（非干部身份），但从2025年1月1日起，这一年龄将逐步延迟至55周岁退休。在此之前或之后，若女职工未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受基本养老保险待遇且劳动关系存续，她们仍受劳动法律保护。
   • 若女职工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系自然终止，此后若继续工作，应作为劳务关系处理。

3. 特别保护条款：

   • 我国劳动法律体系中明文规定了针对女职工的特别保护条款，这些条款同样适用于那些年过半百的女性劳动者。例如，禁止安排女职工从事某些禁忌劳动，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益等。

4. 实际用工情况：

   • 在实际用工中，即使女职工达到或超过50岁，只要用人单位愿意继续聘用且双方协商一致，仍然可以建立或继续劳动关系。此时，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

综上所述，五十岁后的女职工在符合一定条件下仍然受劳动法律保护。若她们在劳动过程中遇到任何侵权行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。