50岁以后工作仍然受劳动法保护。具体分析如下：

1. 对于女性劳动者：

   • 若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位建立的是劳务关系，此时不受劳动法调整，双方的权利义务由《民法典》等法律规范进行调整。
   • 若未享受基本养老保险待遇，即使年满50岁，仍可认定与用人单位存在劳动关系，受劳动法保护。

2. 对于男性劳动者：

   • 50岁男性未到法定退休年龄，因此与单位建立的是劳动关系，明确受劳动法保护。用人单位需履行签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。

综上所述，50岁以后的劳动者，无论男女，只要未享受基本养老保险待遇或未达到法定退休年龄（针对男性），其与用人单位之间的劳动关系均受劳动法保护。如遇权益受损，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径进行维权。