结论：过了50岁还未办理退休手续且继续在工作，是否受劳动法保护，需根据具体情况判断，一般情况下，只要未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，就仍受劳动法保护。

分析说明：

1. 法定退休年龄与劳动法保护的关系：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者的退休年龄通常由国家规定，并因性别、工种等因素有所不同。在未达到法定退休年龄之前，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受劳动法的保护。
   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时劳动关系的性质可能发生变化，但具体是否受劳动法保护，需根据地方性法规或司法解释来判断。不过，在大多数情况下，只要未享受养老保险待遇，就仍视为劳动关系，受劳动法保护。

2. 未办理退休手续的影响：

   • 办理退休手续是劳动者享受养老保险待遇的前提。如果劳动者过了50岁但尚未办理退休手续，且继续在工作，这并不影响其与用人单位之间的劳动关系。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动法的规定支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。同时，劳动者也享有休息休假、社会保险和福利等权益。

3. 特殊情况下的劳动法保护：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经享受了养老保险待遇，但继续在原用人单位工作，此时双方之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动法的保护可能不再适用，而是适用民法等相关法律规定。
   • 但如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，且继续在工作，那么劳动者与用人单位之间仍应视为劳动关系，受劳动法保护。

行动建议：

• 如果您过了50岁但尚未办理退休手续且继续在工作，建议您与用人单位明确劳动关系状态，确保自己的权益得到保障。
• 如果您已经达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续在工作，建议您及时咨询当地社保部门或律师，了解自己的权益和义务。
• 在任何情况下，如果您认为自己的劳动权益受到侵害，都可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这些权益适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其年龄大小。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。这些规定同样适用于过了50岁但尚未办理退休手续的劳动者。

如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。