结论：62岁还未领取退休金的人员，是否受劳动法保护需分情况讨论，主要取决于是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。

分析如下：

1. 未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（虽然您已62岁，但若未办理退休手续，则仍视为未达到法定退休年龄对于劳动关系终止的影响）或未享受养老保险待遇，劳动者就仍然受到劳动法的保护。
   • 在这种情况下，您可以继续与用人单位签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 已办理退休手续但未领取退休金（或正在办理过程中）：

   • 如果您已经办理了退休手续，但尚未开始领取退休金，或者正在办理退休手续的过程中，此时您与用人单位之间的关系可能发生变化。
   • 一般来说，一旦办理了退休手续，您与用人单位之间的劳动关系就终止了，此后您将不再受劳动法的直接保护，而是可能享受养老保险等相关待遇。但具体还需根据当地政策和规定以及您与用人单位之间的协议来确定。

3. 特殊情况下的保护：

   • 即使您已经达到了法定退休年龄并办理了退休手续，但如果您仍然在用人单位继续工作，且双方同意继续维持劳动关系，那么根据一些地方性法规或政策，您可能仍然受到一定程度的劳动法保护。
   • 此外，如果您因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么无论您是否已经领取退休金，都可能享受工伤保险待遇。

建议：

• 如果您尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金，建议您继续与用人单位保持良好的沟通，确保您的劳动权益得到充分保障。
• 如果您已经办理了退休手续或正在办理过程中，建议您及时了解当地政策和规定，以及您与用人单位之间的协议内容，以便明确您的权益和义务。
• 如果您在工作中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便得到及时、有效的帮助和支持。

后续行动：

• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。