没有领退休金但签了劳务合同的人员，一般不受劳动法保护，而是受民法典等相关法律调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系性质
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 劳务关系则受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整，双方是平等的民事主体，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权利，如社会保险和福利等。
退休金与法律关系：
- 退休金是劳动者在达到法定退休年龄并满足一定条件后，从社会保险机构领取的养老金。是否领取退休金，并不是判断劳动关系或劳务关系的唯一标准，但它是判断劳动者是否已退出劳动力市场、是否应享受劳动法保护的一个重要参考因素。
- 对于未领取退休金但已达到法定退休年龄的人员，如果其继续工作，通常被视为提供了劳务，而非建立了劳动关系。
二、劳务合同的特点
合同性质：
- 劳务合同是双方约定由一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不属于劳动合同，因此不受劳动法的调整。
权利义务：
- 在劳务合同中，双方的权利义务由合同约定。劳务提供者有权获得约定的报酬，但一般不享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务接受者则有权要求劳务提供者按照约定提供劳务，并支付相应的报酬。
三、实际案例与法律适用
实际案例：
- 在实践中，对于未领取退休金但已达到法定退休年龄的人员，如果其与用人单位签订了劳务合同，并在工作中发生纠纷，法院通常会按照劳务合同关系进行处理，而不是按照劳动关系进行处理。
法律适用：
- 在处理此类纠纷时，法院会依据《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定，审查劳务合同的约定以及双方的实际履行情况，从而判断双方的权利义务。
四、建议与注意事项
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同。这有助于避免后续纠纷的发生。
了解权利义务：
- 劳务提供者应了解自己在劳务合同中的权利义务，避免因不了解法律而遭受损失。
寻求法律帮助：
- 如果在劳务合同履行过程中发生纠纷，双方可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
总结来看，没有领退休金但签了劳务合同的人员，一般不受劳动法保护。在签订和履行劳务合同时，双方应明确合同性质、了解权利义务，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。