领取养老金的人员一般不再受《劳动法》保护，但需分情况讨论，具体如下：

1. 已办理退休手续并领取养老金的人员
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇后，劳动合同终止。此时双方关系转化为劳务关系，不再适用《劳动法》《劳动合同法》中关于工资、工时、休假、经济补偿等强制性规定。例如：退休返聘人员与单位发生纠纷，通常按普通民事合同处理，而非劳动争议。

2. 未达退休年龄但提前领取养老金的特殊情形
   若劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经鉴定后提前领取养老金（如病退），但未达到法定退休年龄，此时劳动关系是否终止需分情况：

   • 社保部门已发放养老金：劳动关系终止，后续用工按劳务关系处理；
     
   • 单位继续留用且未办理退休手续：可能仍被认定为劳动关系，受《劳动法》保护（需结合地方司法实践判断）。

3. 养老金领取与工伤保险的例外
   即使领取养老金，若劳动者在返聘期间因工作遭受事故伤害，部分地区（如广东、浙江）规定可按劳务关系处理工伤赔偿，但全国无统一标准，需以地方规定为准。

建议：若您属于退休返聘或特殊养老金领取情形，建议与单位签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗等条款，以降低纠纷风险。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。