年满六十是否还受劳动法保护，这主要取决于劳动者是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对这一问题的详细分析：
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄且已经领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系相关条款的保护。
- 举例来说，如果一位劳动者已经年满六十岁，并且已经办理了退休手续，开始领取养老金，那么他与原用人单位之间的劳动关系就已经终止。此时，如果他在其他单位工作，与新单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续，也未享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据相关法律规定和司法实践，他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 举例来说，有些劳动者可能由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）在达到法定退休年龄后仍未享受养老保险待遇。在这种情况下，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未就劳动关系终止达成一致意见，那么他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，并享有相应的劳动权益。
建议与注意事项：
- 对于年满六十岁的劳动者来说，如果他们希望继续工作并享受劳动法的保护，应当确保自己尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金。
- 同时，劳动者也应当关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否终止存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以维护自己的合法权益。
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