六十岁老人打工是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若老人已达到法定退休年龄（通常为60周岁，具体以地方规定为准）且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这意味着：

   • 劳动法中的最低工资、工时、休息休假、经济补偿等强制性规定不再适用；
     
   • 若发生工伤或人身损害，需依据《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，赔偿标准可能低于工伤赔偿。
     

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金
   若老人虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，实践中存在两种观点：

   • 主流观点：仍按劳务关系处理，但部分地区法院可能结合实际情况（如是否继续缴纳社保、工作性质等）认定为劳动关系；
     
   • 例外情形：若用人单位与老人未签订书面劳务合同，且老人实际接受管理、从事有报酬劳动，部分法院可能倾向于认定为劳动关系，从而适用劳动法保护。
     

法律建议：

• 对老人：若未享受养老保险待遇，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，并保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等）；若发生事故，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），以便后续维权。
  
• 对用人单位：无论是否认定为劳动关系，均需为老人提供安全的工作环境，避免因疏忽导致人身损害赔偿；若希望规避劳动法风险，可明确约定劳务关系，并购买商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险。
  

特殊提醒：
若老人从事的是高危行业（如建筑、化工等），即使认定为劳务关系，用人单位仍需承担更高的安全保障义务，否则可能因未尽到注意义务而承担主要赔偿责任。

如有具体案件细节或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。