超过50岁找工作仍然受劳动法的保护。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对劳动者的年龄上限作出限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。这意味着，超过50岁的劳动者在找工作时，其基本权利和义务同样受到劳动法的保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：同样适用于所有在职劳动者，包括50岁以上的劳动者。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。因此，超过50岁的劳动者在签订劳动合同时，同样享有法律赋予的各项权利。

2. 具体保护措施：

   • 平等就业权：用人单位在招聘过程中不得因年龄而歧视50岁以上的求职者。劳动者有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
   • 劳动合同保障：用人单位必须与50岁以上的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 工资福利保障：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付50岁以上劳动者的劳动报酬。劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及相应的工资福利待遇，这是劳动法对劳动者权益的重要保障。
   • 社会保险权益：用人单位必须依法为50岁以上的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。劳动者在达到法定退休年龄后，有权享受相应的社会保险待遇，这是对劳动者未来生活的重要保障。
   • 特殊劳动保护：对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应给予特别照顾和保护，这是劳动法对特定劳动者群体的特殊关怀。
   • 解除劳动合同的限制：用人单位不得随意解除与50岁以上劳动者的劳动合同。如需解除，必须符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿金，这是对劳动者就业稳定性的重要保障。

3. 维权途径：

   • 如果50岁以上的劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径进行维权。首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议： 超过50岁找工作仍然受劳动法的保护，劳动者在找工作过程中应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到权益受损的情况，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。