年龄超过50周岁的女性上班仍然受劳动法保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法并未对劳动者的年龄上限作出限制，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论其年龄大小，都应受到劳动法的保护。这意味着，年龄超过50周岁的女性，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：同样适用于所有在职劳动者，包括50岁以上的女性。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者提供了全面的法律保护。因此，年龄超过50周岁的女性在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同时，都应受到该法的保护。

二、具体保护措施

1. 平等就业权：用人单位在招聘过程中不得因年龄而歧视50岁以上的女性求职者。她们有权要求用人单位提供平等的就业机会和待遇，如面试机会、薪资水平等。
2. 劳动合同保障：用人单位必须与50岁以上的女性劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保她们的合法权益得到保障。
3. 工资福利保障：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付50岁以上女性劳动者的劳动报酬。她们享有带薪年休假、病假、婚假、丧假等法定假期，以及相应的工资福利待遇。
4. 社会保险权益：用人单位必须依法为50岁以上的女性劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。她们在达到法定退休年龄后，有权享受相应的社会保险待遇。
5. 特殊劳动保护：对于从事繁重体力劳动或有害健康工作的50岁以上女性劳动者，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减少工作时间等。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位应给予特别照顾和保护。
6. 解除劳动合同的限制：用人单位不得随意解除与50岁以上女性劳动者的劳动合同。如需解除，必须符合法律规定的情形，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。这确保了她们在劳动合同关系中的稳定性。

三、维权途径

如果年龄超过50周岁的女性劳动者在工作中遇到权益受损的情况，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护自己的权益。

总结来说，年龄超过50周岁的女性上班仍然受劳动法保护，她们享有与年轻劳动者同等的权利和待遇。如果遇到权益受损的情况，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。