女性职工超过50岁是否还受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 若女性职工已年满50岁并正式开始领取基本养老金，其与用人单位的关系通常不再被认定为劳动关系，而是转为劳务关系。在此情况下，劳动法律法规的全方位保护（如经济补偿、工伤赔偿等）将不再适用，双方的权利义务主要依据劳务合同约定或民事法律规范调整。
   • 举例：张女士50岁退休后被返聘至某公司，双方签订劳务合同。若公司拖欠工资，张女士需依据《民法典》合同编主张权利，而非通过劳动仲裁。

2. 未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇

   • 若女性职工虽年满50岁，但未达到法定退休年龄（如因档案年龄与实际年龄不符未办理退休），或未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。
   • 权利内容：包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等。若权益受损（如被拖欠工资、违法解除合同），可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼维权。
   • 举例：李女士50岁但未办理退休手续，仍在原单位工作。若公司未缴社保，李女士可要求补缴，并主张经济补偿。

3. 退休返聘的特殊情形

   • 退休返聘人员（已享受养老保险待遇）与用人单位的关系通常按劳务关系处理。但若在工作中受伤，实践中可能存在争议：部分法院认为仍可认定工伤（尤其未享受养老保险待遇时），部分则按人身损害赔偿处理。
   • 建议：返聘前明确合同性质，约定工伤处理方式，必要时购买商业保险。

维权途径与证据收集：

• 劳动关系认定：优先通过劳动合同、工资条、考勤记录等证明用工事实。
• 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
• 仲裁与诉讼：劳动关系争议需先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；劳务关系争议可直接起诉。

法律依据：

• 《劳动合同法》第44条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

总结：女性职工超过50岁是否受劳动法保护，关键在于是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否继续在原单位工作。建议根据自身情况保留证据，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。