女性50岁工作是否还受劳动保护，需分情况讨论：
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇
- 结论：若女性职工50岁时尚未达到法定退休年龄（如延迟退休政策下未满55周岁），或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续聘用并为其缴纳社会保险，则其仍受劳动法保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者与用人单位存在劳动关系时，无论年龄大小均受法律保护。此时，女性职工享有平等就业权、劳动合同保障、工资福利保障、社会保险权益及特殊劳动保护等权利。
- 示例：某女性职工50岁时因延迟退休政策尚未退休，且未享受养老保险待遇，用人单位继续聘用并签订劳动合同，则其仍受劳动法保护，用人单位需为其缴纳社保、支付工资并保障其合法权益。
已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 结论：若女性职工50岁时已达到法定退休年龄（如原政策下50周岁退休）且开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系自然终止，此后工作关系转为劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整，不再受劳动法保护。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。此时，女性职工与用人单位的关系转为劳务关系，双方权利义务由民事合同约定，不再适用劳动法关于劳动关系的规定。
- 示例：某女性职工50岁时办理退休手续并开始领取养老金，后被原单位返聘从事非全日制工作，则其与单位的关系为劳务关系，单位无需为其缴纳社保，双方权利义务由返聘协议约定。
特殊情况说明：
- 延迟退休政策影响：自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁退休（每二个月延迟一个月）。在此期间，若女性职工未达到延迟后的退休年龄且未享受养老保险待遇，仍视为劳动关系。
- 超龄就业特殊规定：部分地区对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，规定其与用人单位之间可认定为劳动关系（如继续聘用并缴纳社保）。此时，女性职工仍受劳动法保护。
维权建议：
若女性职工在工作中遇到权益受损情况（如未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等），可通过以下途径维权：
- 协商：与用人单位沟通，寻求和解；
- 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，请求调查处理；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：女性50岁后是否受劳动保护，需结合其是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇及实际用工情况综合判断。若您有具体问题或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。