用人单位聘用50岁以上女员工并不违法。下面我从法律层面、特殊情况与潜在风险、合同有效性以及实际操作建议等角度为您详细解析：

1. 法律层面的解读：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位聘用达到或超过法定退休年龄的人员。对于女性而言，法定退休年龄通常是50周岁（女干部为55周岁）。企业享有自主用工的权利，只要双方基于平等自愿、协商一致的原则建立用工关系，这种用工行为是合法的。

2. 特殊情况与潜在风险：

   • 某些特定行业或岗位，如井下作业等高风险岗位，可能会有对从业人员年龄上限的明确要求。若用人单位违反这些规定聘用超龄人员，则可能涉及违法行为。
   • 超龄人员由于年龄偏大，可能在工作中因身体原因出现意外，增加用工风险。因此，用人单位应加强劳动保护措施，确保工作场所的安全。

3. 合同有效性的考量：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，原劳动合同终止。若用人单位希望继续与超龄人员保持劳动关系，需要重新签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。此合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保其内容合法。

4. 实际操作的建议：

   • 在聘用超龄人员前，用人单位应进行全面的风险评估，包括其身体状况、工作能力以及可能带来的用工风险等。
   • 确保与新聘用的超龄人员签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利义务，特别是关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、安全保障等方面的约定。
   • 由于超龄人员无法参加工伤保险，用人单位应考虑为其购买其他形式的商业保险，以减轻在发生工伤事故时可能承担的赔偿责任。

综上所述，用人单位聘用50岁以上女员工在法律上并不违法，但在实际操作中需谨慎处理相关风险和合同问题，确保用工的合法性和合规性，同时切实保障双方的权益和安全。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。