劝退60岁以上的女员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若女员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，用人单位劝退此类女员工，并不构成违法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若女员工虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系可能并未终止。此时，用人单位若未经合法程序单方面劝退女员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劝退过程中的程序合法性：

   • 无论女员工是否达到法定退休年龄或是否享受养老保险待遇，用人单位在劝退过程中都应遵循合法程序。这包括与员工进行充分沟通、说明劝退原因、听取员工意见、提供必要的证明文件等。如果用人单位在劝退过程中存在程序违法或侵犯员工合法权益的行为（如未提前通知、未支付应得的经济补偿等），员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在劝退60岁以上的女员工时，应首先确认其是否已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇。如果未达到或未享受，应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。
• 对于女员工而言，如果认为自己被违法劝退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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