结论：私企把60岁的职工劝退回家是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法定退休条件以及劝退的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若职工已符合法定退休条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当职工达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业政策有所差异）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 分析：在此情况下，私企劝退60岁且已符合退休条件的职工，并不构成违法。因为此时劳动合同已经因法定事由而终止，企业无需再承担雇佣义务。

2. 若职工未符合法定退休条件或未享受养老保险待遇：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致。
   • 分析：
     • 若企业无合法理由劝退：如果职工虽然60岁但并未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且企业没有合法理由（如职工严重违纪、不能胜任工作等）进行劝退，那么企业的行为可能构成违法解除劳动合同。
     • 违法解除的后果：根据法律规定，企业违法解除劳动合同的，应当向职工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据职工在企业的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 协商一致解除：如果职工和企业就劝退事宜达成了一致意见，并签订了相关协议，那么这种劝退是合法的。但协议内容应当合法、公平，不得损害职工的合法权益。
   • 企业内部规定：如果企业内部有关于退休年龄或劝退的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据这些规定进行劝退。但同样需要确保职工的合法权益不受损害。

建议：

• 对于职工而言，如果遭遇私企无合法理由的劝退，应当及时收集证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在劝退职工时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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