工地清退60岁以上员工是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 已达退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，员工与单位之间属于劳务关系，而非劳动关系。单位依据劳务合同的约定进行辞退，通常不违法。若劳务合同中有相关辞退条款，且单位按程序辞退，则不违规；若违反合同约定辞退，单位需承担违约责任，如赔偿劳务者因此遭受的损失。

2. 未达法定退休年龄，但已到或超过企业规定的退休年龄：

   • 若员工未享受养老保险待遇，单位辞退可能涉嫌违法解除劳动关系。员工可以通过劳动仲裁等方式维权，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

3. 关于清退超龄农民工的特殊考虑：

   • 近日，多地出台政策对建筑施工企业用工年龄进行严格管理，有的明确规定禁止60周岁以上男性进入施工现场从事建筑施工作业。然而，这种做法存在争议。
   • 劳动是公民的基本权利，禁止超龄农民工从事建筑业可能侵害了他们的劳动权。同时，这也可能侵害了企业的用工自主权，违反了市场经济规律。
   • 因此，对于清退超龄农民工的问题，政府应增强法治思维，提升用法治方式解决问题的能力，避免“一刀切”的做法。应综合考虑安全、就业、民生等多方面因素，采取更为柔性和合理的政策措施。

综上所述，工地清退60岁以上员工是否违法，需根据员工的退休年龄、是否享受养老保险待遇以及具体的合同约定等因素来判断。在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权利和企业的用工自主权，并寻求合法、合理的解决方案。