结论前置：工地上辞退员工是否违法，取决于辞退的具体原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。若不符合法定条件或程序，则构成违法辞退。
一、合法辞退的情形
在以下情况下，工地（或用人单位）辞退员工是合法的：
符合法定解除条件：
- 员工在试用期被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
经济性裁员：
- 在生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，用人单位可以依照法定程序进行经济性裁员。
协商一致解除：
二、违法辞退的情形及法律后果
若工地（或用人单位）在不符合上述法定条件或程序的情况下辞退员工，则构成违法辞退。违法辞退的法律后果主要包括：
- 经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然具备履行条件，用人单位应当恢复与员工的劳动关系。
其他法律责任：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、应对违法辞退的建议
若员工认为自己在工地上被违法辞退，可以采取以下措施：
保留证据：
- 妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
作为周燕萍律师，我建议你若遇到工地辞退员工的情况，首先要明确辞退的原因和程序是否合法，若存在疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。