在建筑工地把人辞职（即辞退员工）是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在过错：如果员工在建筑工地上存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意或重大过失导致安全事故，或者盗窃工地材料等违法行为，用人单位有权辞退。
   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致，辞退是合法的，但用人单位通常需要支付经济补偿，除非双方另有约定。

2. 违法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如员工不存在上述过错情形，或者未与员工协商一致，就单方面辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序：即使员工存在过错，用人单位在辞退时也需要遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 经济性裁员：在特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位可以经济性裁员。但裁员需要满足一定条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果未满足这些条件，裁员可能违法。
   • 试用期辞退：在试用期内，用人单位可以辞退不符合录用条件的员工，但需要证明员工确实不符合录用条件，且辞退决定需在试用期内作出。如果试用期已满或者无法证明员工不符合录用条件，则辞退可能违法。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工是否存在过错情形，并确保辞退决定符合法定程序和条件。如果无法确定是否合法，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 对于员工而言，如果被辞退且认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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