辞退工人是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退工人是合法的。
非过错性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。这种情况下，辞退工人也是合法的。
二、违法辞退的情形
无过错随意解除：
- 在员工无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，属于违法辞退。例如，没有合法理由就辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退。
特定期间辞退：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定期间，用人单位非因法定情形不得辞退。若用人单位在此期间辞退女职工，则属于违法辞退。
未履行通知义务：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也属于违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与措施
协商解决：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法，可先与用人单位协商解决，看是否能达成和解。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因一次小错误被公司直接辞退，而该错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，且公司未提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。这种情况下，公司的辞退行为就属于违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总结与提醒：辞退工人是否违法需根据具体情况判断。作为劳动者，在遇到辞退问题时，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。