故意找事让人辞职，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位故意找事，制造不合理的困难或压力，迫使劳动者辞职，这显然违反了劳动合同法的原则和精神。
   • 劳动合同法还明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。故意找事让人辞职并不属于这些法定情形之一，因此是违法的。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。用人单位故意找事让人辞职，实际上是在侵犯劳动者的这些合法权益。
   • 如果劳动者因为用人单位的故意找事而被迫辞职，他们可能会面临失业、经济困难等不利后果，这显然是不公平的。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果用人单位故意找事让人辞职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据具体情况，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你遇到了用人单位故意找事让你辞职的情况，首先保持冷静，不要轻易辞职。
• 收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明用人单位的故意找事行为。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在故意找事让人辞职的行为，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿劳动者经济损失等。
• 劳动者则有可能获得相应的赔偿，并恢复自己的名誉和权益。

总之，故意找事让人辞职是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。