公司刻意为难员工辞职是违法的。公司或用人单位不能通过刻意刁难员工来逼迫员工辞职，因为这样的行为违反了劳动法规。
分析说明：
- 劳动法规保护：根据劳动法规，员工有权在不被刁难或逼迫的情况下自由选择是否继续工作。公司或用人单位应当尊重员工的权益，不能通过不正当手段迫使员工离职。
- 经济补偿金问题：如果公司逼迫员工辞职，员工可能无法获得应有的经济补偿金。经济补偿金是员工在离职时根据工作年限和工资水平应得的一项权益，公司不能通过刁难员工来规避这一责任。
- 员工维权途径：面对公司的刁难，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。例如，可以继续上班并拒绝提交辞职申请，同时保留相关证据（如录音、录像等）；如果公司采取暴力方式威胁员工，员工可以报警；员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你正在遭遇公司的刁难或逼迫辞职，请务必保持冷静，并收集相关证据来维护自己的权益。
- 可以继续上班，不要轻易提交辞职申请，以免失去应有的经济补偿金。
- 如果公司行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律帮助和支持。
总之，公司刻意为难员工辞职是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。