结论前置：一直拦着不让辞职，这种行为是否违法，取决于具体情况。一般来说，如果员工已经按照法定程序提出辞职，而用人单位无正当理由拒绝，那么用人单位的行为可能构成违法。

详细分析：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知；在正式聘用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果员工已经按照法定程序提出了辞职申请，并且提供了必要的证明文件（如辞职信、工作交接清单等），那么用人单位应当尊重员工的辞职决定，并办理相关离职手续。

2. 用人单位拒绝辞职的合法性：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工的辞职申请，比如以扣留工资、档案、社保等手段阻止员工离职，那么这种行为可能构成违法。
   • 用人单位不得违反法律规定，设置不合理的离职条件或程序，阻碍员工正常离职。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工遇到用人单位无正当理由拒绝辞职的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如辞职信、工作交接记录、用人单位拒绝离职的书面证明等，以证明自己的辞职申请是合法且合理的。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出辞职，那么员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，如果用人单位仍然阻止员工离职，那么用人单位的行为显然构成违法，员工可以通过法律途径追究用人单位的责任。

建议：

• 如果你已经按照法定程序提出了辞职申请，但用人单位一直拦着不让辞职，建议你先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位拒绝离职的具体原因。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。