关于工地招65岁以上工人是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工协议的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国并没有一概而论地禁止用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者。实际上，人力资源社会保障部等多部门已经联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。

根据这一规定，用人单位在招用超龄劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并与超龄劳动者订立书面用工协议。这份协议需要明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

针对您提到的工地招工情况，如果工地作为用人单位，在招用65岁以上的工人时，必须确保这些工人受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且双方已经订立了符合规定的书面用工协议。同时，工地还需要根据工人的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业，并进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训。

此外，工地还需要为这些超龄工人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以确保他们在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的工伤保障待遇。

总结来说，工地招65岁以上工人本身并不违法，但前提是必须遵守相关法律法规，与工人订立书面用工协议，并保障他们的合法权益。如果工地能够做到这些，那么招用65岁以上的工人就是合法的。反之，如果工地违反了相关规定，那么就可能面临法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。