建筑工地67岁上班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国现行劳动法律法规，并未明确规定67岁的人员不能在建筑工地工作。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及工作条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定，而非直接限制劳动者的年龄。
   • 然而，需要注意的是，建筑工地的工作通常具有一定的危险性和体力要求。67岁的劳动者可能因身体机能下降而面临更高的安全风险。因此，从安全角度考虑，用人单位在雇佣67岁劳动者时，应更加谨慎地评估其身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作并保障其安全。

2. 从工伤保险角度：

   • 如果67岁的劳动者在建筑工地工作期间发生工伤，其是否有权享受工伤保险待遇，取决于其是否与用人单位建立了劳动关系，以及该劳动关系是否受到法律保护。
   • 一般情况下，如果67岁的劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合法律规定，那么其在工作期间发生工伤时，应有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，由于年龄因素，某些保险公司或社保机构可能对高龄劳动者的工伤保险有特别规定或限制。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，建筑工地雇佣67岁劳动者可能面临一些挑战。例如，用人单位可能需要为高龄劳动者提供额外的安全保障措施，或者调整其工作内容以适应其身体状况。
   • 此外，如果67岁的劳动者已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能不再被视为典型的劳动关系，而是可能被视为劳务关系或其他类型的法律关系。这种情况下，其权益保障可能有所不同。

建议：

• 对于67岁想要在建筑工地工作的劳动者，建议先进行全面的身体检查，确保自己能够胜任工作并保障自身安全。
• 同时，建议与用人单位明确劳动关系性质，并了解相关权益保障政策。
• 对于用人单位而言，在雇佣67岁劳动者时，应更加谨慎地评估其身体状况和工作能力，并为其提供必要的安全保障措施。

可能后果：

• 如果67岁劳动者在建筑工地工作期间发生工伤，且无法享受工伤保险待遇，那么其可能面临较大的经济压力和医疗负担。
• 如果用人单位未尽到安全保障义务，导致67岁劳动者发生工伤，那么用人单位可能面临法律责任和赔偿义务。

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