结论：建筑工人62岁在工地干活是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了关于劳动年龄、劳动合同以及特殊工种等方面的法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动年龄的角度分析
法定退休年龄与继续工作：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，但这并不意味着达到退休年龄后就不能继续工作。实际上，许多劳动者在达到退休年龄后，由于各种原因（如经济需求、个人兴趣等）仍选择继续工作。
- 对于62岁的建筑工人，如果其身体状况良好，且愿意继续工作，从劳动年龄的角度来看，并不直接构成违法。
超龄劳动者的劳动关系：
- 达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系，通常不再被认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系。这意味着，超龄劳动者在工地干活时，可能不享受与年轻劳动者相同的劳动权益保护（如工伤保险、最低工资标准等）。
- 但这并不意味着超龄劳动者在工地干活就是违法的，只是其法律关系和权益保护方式可能有所不同。
二、从劳动合同与劳务合同的角度分析
劳动合同：
- 如果62岁的建筑工人与用人单位签订了劳动合同，且合同内容合法有效，那么其工作行为就是合法的。但需要注意的是，由于超龄劳动者可能不再被认定为劳动关系主体，因此签订劳动合同的情况可能较为少见。
劳务合同：
- 更常见的情况是，超龄劳动者与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。在这种情况下，只要劳务合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，那么62岁的建筑工人在工地干活就是合法的。
三、从特殊工种与安全规定的角度分析
特殊工种限制：
- 某些特殊工种（如高空作业、爆破作业等）可能对劳动者的年龄、身体状况等有特殊要求。如果62岁的建筑工人从事的是这些特殊工种，且不符合相关要求，那么其工作行为可能构成违法或违反安全规定。
安全规定与操作规程：
- 无论年龄大小，建筑工人在工地干活都必须遵守相关的安全规定和操作规程。如果62岁的建筑工人因违反安全规定或操作规程而导致事故或伤害，那么其可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 身体状况评估：62岁的建筑工人在决定继续工作前，应进行全面的身体状况评估，确保自己能够胜任工作并保障自身安全。
- 合同签订：与用人单位签订明确的劳务合同或劳动合同（如可能），明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 遵守安全规定：严格遵守工地的安全规定和操作规程，确保工作过程中的安全。
如有更多关于建设工程或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。