工地60岁是否就不让上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。当工人达到这一年龄时，如果已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间的劳动关系将依法终止。在这种情况下，工地可能不再允许该工人继续上班，因为双方已不再是劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他关系。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定“达到退休年龄即不得上班”，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这通常被理解为达到退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同终止的一种情形。
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况：
- 如果工人虽然年满60周岁，但并未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区可能有不同的退休年龄规定），或者虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么他们仍然有权继续工作，工地也不应无故禁止其上班。
- 在这种情况下，工人与用人单位之间仍然保持劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
工地自主规定与合同约定：
- 除了法律规定外，工地可能根据自身的经营需要和安全管理要求，制定一些内部规定或与工人签订相关合同，对工人的年龄、工作条件等作出限制。然而，这些规定或合同必须符合法律法规的规定，不得侵犯工人的合法权益。
- 如果工地以年龄为由无故禁止工人上班，且该工人并未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，那么工地的行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯工人劳动权，工人有权依法维护自己的权益。
建议与总结：
- 对于工人而言，如果年满60周岁但并未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，且希望继续工作，应了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位协商并签订相关合同或协议。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，不得无故禁止符合条件的工人继续工作。同时，也应根据自身的经营需要和安全管理要求，制定合理的内部规定和合同条款。
- 如果双方因年龄问题产生争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。
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