关于“女工年满55岁能否劝退”的问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄的情况：

   • 在我国，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。若该女工为女性干部，且已经年满55岁，达到了法定退休年龄，那么劳动合同将依法终止，用人单位可以办理退休手续，终止劳动关系，这不属于辞退范畴。

2. 未达到法定退休年龄或存在其他特殊情况：

   • 若该女工未满55岁（对于女性工人而言）或虽满55岁但不符合退休条件（如非干部身份），且不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位若要辞退她，需符合法定的裁员情形或与员工协商一致解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。

3. 存在法定过错情形：

   • 若该女工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，即辞退该员工，且无需支付经济补偿。

综上所述，女工年满55岁能否劝退，需根据她的具体身份（工人还是干部）、是否达到法定退休年龄、是否存在法定过错情形以及用人单位的辞退原因和程序等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。